日本人要把索尼卖给中国企业，中国工人们却不让的真相是……

近期，《日本经济新闻》连续报道了一则发生在中国广州的消息：

索尼公司决定把广州一家工厂卖给一家中国企业，该事激怒了该工厂的中国工人，他们停工抗议，拒绝把日本人厂子卖给中国人，还“无理地”要求索尼进行赔偿。这家日本媒体在指责中国工人的同时还指出，如果中国官方不阻止中国工人这种“暴力”行为，将进一步打击外资在中国的投资兴趣。

中国企业深圳欧菲光收购日本索尼电子华南有限公司，收购公司谈判前后，日本索尼均未与代表工人利益的【工会】进行提前沟通就完成了转让。

此时，工厂工会与职工们召开紧急会议，并向企业提出两点诉求：

1、向员工公布转让的详细信息；

2、在转让工作结束前，索尼买断职工工龄，再让职工自由选择是否与新公司签订协议。

工会还向索尼方面提出了回复这些诉求的具体期限。

企业没有回应

在规定期限内，职工们的诉求并没有得到索尼方面的回应，于是工人们才选择了在【厂内】停工，要求公司给个说法。

索尼没有在涉及职工重大利益的时候保障职工的知情权，没有给与职工选择权，而是秘密地将他们“打包”出卖；

工厂可能会搬迁，部分老员工则已在当地贷款买房；

即便新公司有所承诺延续之前索尼的福利和待遇，但新公司将来是否会以各种原因调整福利薪资，乃至裁员？

可见，职工抗议的是不索尼卖给了中国企业，而是索尼没有保障职工的合法权益。

期间公司还未经工会同意就开除多名带头工人。

工会代表表示，对开除完全不知情，并发现公司在开除通知伪造的工会文书上，盖公司的公章，，导致事态进一步被激化。

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1、《工会法》（简称）第38条的规定：

“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”

2、《公司法》（简称）第18条规定：

“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，。”

据新浪科技11月28日下午消息，欧菲光回应，索尼华南工厂事件已得到妥善解决，并已25日下午结束，恢复正常生产和运营。索尼方面提出了为每名员工最多支付1千元补偿金的方案。