速看！全行业平均年薪排行榜出炉！年薪最高的行业是…

此次报告显示，与一季度相比，2016年二季度全行业TSI为1.20 （注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI=有效需求岗位数/ 求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧），环比增长26%，回升明显，整体就业形势看好。 　　

在2015年前三个季度， 全行业TSI呈上升态势，在当年三季度达到全年峰值1.47，创造了从2015年到2016年二季度的最高纪录。 受资本寒冬影响，从2015年三季度开始，TSI持续下滑。受招聘淡季因素影响，2016一季度TSI跌至过去六个季度以来的最低值0.95。2016年 一季度之后，TSI出现反弹回升，TSI在本年二季度增长到1.20，表明就业市场回暖，这意味着毕业生和职场人在就业和再次择业时具有很大的选择空 间。 

在就业形势最好的行业中，网络游戏名列第一，也是薪酬最好的行业之首，这跟网络游戏技术难度大、对人员要求高有密切关系。在不同类型的企业/机构中，国企最受求职者欢迎，平均40.72人应聘一个职位。

此次报告显示，在就业最好的行业排名中，与互联网、新技术相关的行业名列前茅，其中，网络游戏位居第一，这跟近几年来互联网、新技术行业迅猛发展的势头密切相关。而就业最差的十大行业都是典型的传统行业，如银行、机械制造、房地产等。 　　

传统行业就业形势不乐观，部分原因来自互联网、新科技等行业给传统行业带来的冲击，使得一些传统企业在招人计划上更加保守，导致了僧多粥少的局面。

在全行业平均年薪排名Top10中，大多数行业属于互联网/IT和大金融领域。其中，网络游戏以36.75万元的平均年薪位列全行业第一，基金/证券/期货/投资紧随其后，而名列第三的是房地产开发行业。 　　

在互联网/IT大领域中，网络游戏技术难度大、对人员技术要求较高，因此相关企业给员工的薪资也出价不菲。近几年，人们在基金/证券/期货/投资和房地产相关行业的投资及刚需热情不减，因此这两者的薪资名列前矛也在意料之中。

从不同企业/机构类型的所有职位平均应聘人数来看，国有企业就业竞争最为激烈，平均每个职位有40.72人应聘；其次是外商独资/外企办事处和国内上市公司，平均每个职位有38.15和35.96应聘者。以上这些公司的应聘激烈程度也说明了它们的受欢迎程度。 

在资本寒冬的影响下，受求稳心态驱动，更多求职者倾向选择国企。受欢迎程度仅次国企的是外商独资/外企办事处和上市公司，这意味着外企和上市公司的光环对不少求职者而言仍具有很大魅力，由此也可见求职者比较在意更好的工作平台。 　　

值得注意的是，在这七类企业/机构中，事业单位名列倒数第一，可见随着人们就业观念的改变，事业单位已不再是求职者的首选目标，求职者更倾向于追求更多挑战和财富。

从各个城市平均每个职位的应聘者数量来看，上海平均每个职位应聘人数为34.71，在所有城市中排名第一，成为最受应聘者喜爱的城市。在上海之后，北京和深圳以微小差距分别名列第二和第三。上海、北京、深圳这三个城市作为一线城市，具有较大的人才需求量，其人才需求占比分别为20.03%，27.92%和9.95%,也包揽了人才需求占比最大的Top10城市前三名。 　　

值得注意的是，虽然一线城市广州在人才需求占比Top10城市中名列第四，但却没有进入应聘者最喜爱的十大城市之列。 　　

除了这几个一线城市外，大量二线城市如成都、沈阳、西安、重庆、武汉、苏州、长沙等七个城市入围求职者最喜爱的前十城市之列。在二线城市中，成都以微小差距位居深圳之后，成都平均每个职位有33.77个应聘者，仅比深圳低0.03。以成都为首的这七个二线城市不仅宜居，而且生活成本相对较低，可见选择二线城市的求职者更注重实际的生活品质。 　　

互联网+浪潮普及的结果，导致地域差异逐渐模糊，人们的工作方式越来越灵活，地域对人们工作的限制将慢慢缩小，未来人们的工作理念也将随之改变。

，公布，上半年我国城镇新增就业717万人，完成全年目标任务的71.7%，就业形势总体平稳。 对于去产能职工安置，以及工资调整幅度等热点问题，人社部相关负责人也予以回应。 

人社部数据显示，2016年重点群体就业较为平稳。高校毕业生就业工作签约率保持稳定。农村劳动力转移就业稳中略增。

2016年上半年失业率保持在较低水平，二季度末全国城镇登记失业率为4.05%，前5个月31个大城市城镇调查失业率保持在5.1%左右。 

此外，人社部副部长信长星表示，安置好相关企业在化解过剩产能中的分流职工，任务较重。初步预计，今年钢铁、煤炭行业化解过剩产能将涉及职工80万左右。从上半年已经开展的工作情况来看，分流职工整体安置工作比较平稳。 

副部长 信长星：对分流出来的职工社保要接住；对那些就业确实困难、确实难以通过市场找到就业门路的，就要给他进行开发公益岗位，体现社会政策兜底的功能。 

 另外，对于工资调整幅度，信长星指出，现在中国劳动力成本的优势不像过去那么明显，要保持我国的竞争优势，在工资政策上，应该是适度放缓工资调整的频率和提高的幅度。

副部长 信长星：今年上半年是六个地区提高了最低工资标准，去年是13个，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的。