你被员工胁迫，该当如何？（琴行老板被老师胁迫）

当琴行将所有的课都排好了；当你把更多的优秀学生都分配给这位老师了，她突然向你发难，跟你提要求。你如果不满足她的条件，她马上辞职，并且就在你对面开一家琴行，把你的学生都挖走！这时候你怎么办？

员工以为自己无法替代，胁迫老板

事情的经过是这样的：大音琴行的杨总（化名）一直觉得手底下的张老师很不错，这次排课，还刻意分配更多的优秀学生资源给张老师。结果教务老师刚刚将课排好，且已经将她的课排满了，她来找杨总谈条件，要求做兼职老师。非常急切，要求杨总马上作出决定，不然自己就单干了。

张老师说：“杨总，如果您答应我做兼职，我们还可以谈谈条件？您可以考虑一下我的提议。这样，琴行既可以得到一个帮手，而我也可以陪伴你、陪伴琴行一直走下去，何乐而不为？而且您也知道，我手底下的学生都比较认可我，也很稳定，不需要常常换老师。”

杨总告诉我们：“琴行才将她的课排好，而且已经排满了，如果现在她要离职，确实会造成琴行极大的被动，而且还有可能会造成生源的流失。现在她就是催着我赶快做决定，连稍作缓和的时间都没有。我并非不愿妥协，关键是一旦妥协了，管理就没有原则可言了，其他老师也来效仿、也要求做兼职，我怎么处理？”

对于以上案例，需分为两个阶段来解决：目前的解决方案和长期体系化的解决方案。

目前的解决方案

我以为，必须解除双方合作协议，这是唯一的结果，没有第二种方案，除非对方放弃做兼职的想法。

因为对方已经触及到企业管理的底线了，这是底线，是原则性的问题！没有商量的余地。哪怕解除了对方劳动合同，会对琴行造成一定的损失，也必须解除。你屁股上已经出现了一个囊肿，不动手术挖掉只会越烂越厉害，忍痛割掉，不能养痈成患。

同时，这位张老师也是有能力、有想法的老师，她不会在琴行长久待下去，今后一定会自己开琴行。只是现在时机还不成熟，她还在蛰伏，在等待机会，一旦时机成熟，将琴行的资源也挖得差不多了，立马就成为了你的竞争对手。

长期体系化的解决方案

周老师的建议与分析（感谢）：我也遇到过这种问题。那个老师是我学妹，她很认真负责。一方面是真的欣赏她，一方面也希望家长信任她。后来她趁我出差，直接在家长面前放话，要单干，还说了一大堆我们琴行的坏话，说其他老师都是垃圾，只有她才是最优秀的。导致琴行损失了二十个学生，十几个由于她的中伤转琴行了，还有几个去了她那里。

说到底，还是自己存在问题。我现在是，初级的学生其他老师带，我带高级的。等孩子有一定水平了，再换我教。要把自己塑造成琴行的品牌，所有家长等着上你的课。

还有就是系统的教学确实很重要。我们每周例会的内容都会张贴在琴行的教学园地上。这样家长就知道琴行的教学是系统化的，换个老师无所谓。读小学，初中，得换多少个老师，受影响了吗？书还不得继续读，因为教学方法是一样的。所以说，教学系统很重要。

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